lundi 28 septembre 2020 19:06:06

Séminaire sur la «Gestion des carrières» : Un moteur de croissance

“La gestion des carrières», c’est le thème d’un séminaire professionnel qu’organisera la Chambre algérienne de Commerce et d’Industrie, les 27 et 28 juin, à l’Ecole Supérieure Algérienne des Affaires (ESAA) (Pins Maritimes).

PUBLIE LE : 17-06-2012 | 23:00
D.R

“La gestion des carrières», c’est le thème d’un séminaire professionnel qu’organisera la Chambre algérienne de Commerce et d’Industrie, les 27 et 28 juin,  à l’Ecole Supérieure Algérienne des Affaires (ESAA) (Pins Maritimes).
Il s’agira d’éclaircir les participants sur les éléments  inhérents à la gestion des parcours professionnels, et à la mise en œuvre d’une politique de suivi de carrières.

Un thème d’une extrême importance de par son rapport avec l’évolution de l’entreprise, son organisation, ses objectifs et sa démarche économique. Aussi, la gestion des carrières est une exigence pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise en matière de prise de décisions internes.
La gestion des carrières est définie comme étant l’ensemble de règles de gestion présidant à l’organisation de l’entreprise. Celle-ci renvoie essentiellement  au développement des compétences et des capacités d’adaptation aux postes occupés et aux missions fixées. Une structuration qui permet  aux employés d’avoir plus de responsabilité, plus d’autonomie et de mobilité et de bénéficier, dans leur spécialité et le poste occupé, de formation complémentaire. La gestion et le suivi des carrières au sein de l’entreprise visent à atteindre, en définitive, l’équilibre nécessaire entre les besoins en ressources humaines, les attentes en matière d’objectifs et les potentiels et aspirations des personnels. L’équation consiste en l’adaptation  entre les besoins en personnels, la flexibilité du travail, le développement du potentiel humain, l’amélioration du climat social et l’amélioration de la productivité.
A ce niveau, intervient justement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour une meilleure prise en charge du planning économique de l’entreprise, à travers, la définition des emplois, les compétences et profils professionnels requis et leur classification sur la base d’une cartographie des emplois recherchés.  Aussi, la gestion des carrières s’impose au sein de la gestion des ressources humaines dans ce souci d’amélioration de la qualité du  management des ressources humaines mais aussi des procédés de recrutements appelés à obéir à des critères et conditions prédéfinis. Le processus de recrutement constitue, en fait, un instrument de management capital  conditionne le niveau de performance de l’entreprise.  
D. Akila

  • Publié dans :
  • ESAA
DONNEZ VOTRE AVIS

Il n'y a actuellement aucune réaction à cette information. Soyez le premier à réagir !

S'inscrire
 

Donnez votre avis

Aidez nous à améliorer votre site en nous envoyant vos commentaires et suggestions