dimanche 27 septembre 2020 23:10:30

Emploi à Béjaïa : Les profils techniques demandés par les entreprises

À Béjaïa, les demandes d'emploi augmentent face aux offres très limitées proposées, indique Tizerarine Yazid, chef d’antenne de l’emploi (AWEM) chargé de la coordination des 7 annexes situées à Béjaïa, El-Kseur, Sidi Aïch, Akbou, Tazmalt, Souk El-Tenine et Kherrata.

PUBLIE LE : 09-08-2020 | 0:00
D.R

À Béjaïa, les demandes d'emploi augmentent face aux offres très limitées proposées, indique Tizerarine Yazid, chef d’antenne de l’emploi (AWEM) chargé de la coordination des 7 annexes situées à Béjaïa, El-Kseur, Sidi Aïch, Akbou, Tazmalt, Souk El-Tenine  et Kherrata.

D’après le bilan du premier semestre 2020, l’AWEM a enregistré 17.317 demandeurs d’emploi dont 4.980 femmes avec 16% pour les moins de 24 ans, 50% pour les 25 à 35 ans, 11% pour les 36 à 39 ans et 23% pour ceux ayant dépassé 40 ans.
Les demandeurs sans qualifications représentent 28% des demandes enregistrés, les manœuvres qualifiés représentent 39%, le personnel d’aide ainsi que les demandeurs hautement qualifiés représentent 1%, les techniciens supérieurs avec 7% et les cadres et cadres supérieurs avec 25%.
L’agence de wilaya a enregistré 7.266 offres d’emploi avec 392 du secteur privé, 6.803 du secteur public et 71 pour les entreprises étrangères.  L’agence a réalisé 5.943 placements dont 1.200 femmes : 2.248 placements pour l’industrie, soit 38% de la demande, 1.368 placements dans le secteur du bâtiment et des travaux publics soit 23%, l’agriculture avec 46 placements soit un taux de 1%, les services avec 2.281 placements, soit 38%. 5.620 placements ont été orientés vers le secteur privé, soit 95% de l’offre globale. Selon Tizerarine, «l’agence rencontre des difficultés de placement de certains profils comme les diplômés en sciences humaines et sociales par rapport aux profils techniques demandés par les entreprises, comme la maintenance, compte tenu de la vocation de la wilaya à caractère agroalimentaire». Tizerarine souligne que le ministère a mis en place trois principaux indicateurs qui permettent de définir et suivre les étapes de placement des demandeurs d'emploi ainsi que pour les entreprises. La première phase concerne l'enregistrement de la demande, une étape où le demandeur d’emploi vient s’inscrire au niveau  des annexes locales d’emploi pour solliciter un travail. La seconde étape concerne l’offre de l’emploi qui se traduit par les besoins des entreprises en matière d’emploi, présentés aux agences locales sous forme d’exigences avec les profils déterminés. L'AWEM se charge du placement.
Il indique que le système d’information Wassit (intermédiaire) est centralisé avec des informations détaillées sur les offres et les demandes d’emploi et les profils exigés.
Ce système permet d’assurer une gestion transparente et l’équité d’accès à l’emploi. La direction générale a mis en service un numéro vert 3005 pour que les demandeurs et les employeurs accèdent à tous les renseignements de l’ANEM mais également apporter des suggestions et une contribution complémentaire à travers leurs doléances et propositions.
Il y a aussi l’inscription en ligne à travers le site www.anem.dz pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs sont appelé à déposer les offres d'emploi et peuvent consulter la nomenclature algérienne des métiers et emplois (NAME) à travers ce site.  Béjaia a été choisie comme wilaya pilote dans le nouveau dispositif d'aide à la formation de l'emploi lancé par le ministère de tutelle. D’un autre côté, Mira Cherif, chef d'annexe de Béjaia, indique que les agences locales assurent la formation conformément à la convention cadre signée entre les ministères de la Justice et du Travail pour l’accompagnement des détenus en phase de libération et par l’animation des ateliers pratique pour un projet professionnel de réinsertion dans la société avec la collaboration de l’ANSEJ, la CNAC et l’ANGEM.
Elle assure également une formation de techniques de relance de l'emploi (TRE) au profit de jeunes. Les cadres de l'AWEM assurent également des formations sur la rédaction des lettres de motivation, de curriculum vitae ainsi qu'une formation sur la manière de préparer un entretien d'embauche.
M. Laouer

 

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